دیگر نگران نوشتن پایان نامه نباشید .
ما برای شما پایان نامه ای کامل تهیه کرده ایم که با کمترین قیمت برای شما دوست خوبم اماده دانلود می باشد
قسمتی از متن :
آيا بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات در ادرات آموزش و پرورش شهر تهران رابطه وجود دارد؟ از اين رو براي آزمون سوال مطرح شده از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است.
نتيجه آزمون همبستگي پيرسون در خصوص رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات نشان از آن داشت كه از لحاظ آماري با اطمينان 95/0 درصد سطح خطاي كمتر 05/0 درصد رابطه معنادار بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات وجود دارد. نتيجه بدست آمده نشان از تأييد سؤال اول تحقيق مبني بر وجود رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات، و در مقابل سؤال دوم تحقيق مبني بر عدم وجود رابطه بين فرهنگ سازماني و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات دارد.
از همين رو مي توان گفت كه بين دو متغير فرهنگ و بكارگيري فناوري اطلاعات و ارتباطات با يكديگر رابطه داشته و در صورت بروز تغيير (افزايش يا كاهش) در يكي از دو متغير مشاهده تغيير (افزايش يا كاهش) در ديگر متغير خواهيم بود.
به دليل جديد بودن موضوع و نداشتن پيشينه مشابه پژوهش، پژوهشگر از پيشينه هايي كه مشابه با متغير هاي پژوهش بوده استفاده كرده است و تأثير متغير مستقل پژوهش (فرهنگ سازماني) را بر روي متغير هاي وابسته ديگر سنجيده است.
نتايج بدست آمده از پژوهش ايران زاده (1377) با عنوان «بررسي نقش فرهنگ سازماني بر روي فرايندهاي مديريت» حاكي از آن است كه فرهنگ سازماني بر اجراي هر نوع تكنيك و روش مديريتي مؤثر است. بنابراين بايد روش ها و تكنيك ها را طوري تنظيم كرد كه با فرهنگ فعلي سازمان سازگاري داشته باشد.
ورمزيار (1378) در پژوهش خود با عنوان «فرهنگ سازماني و تأثير آن بر اثربخشي سازمان» به اين نتايج دست يافت كه بين فرهنگ حاكم بر سازمان با اثربخشي رابطه مستقيم وجود داشته و بهبود فرهنگ سازماني باعث افزايش اثربخشي سازمان خواهد شد.